LES DIFFÉRENCES ENTRE LES CARRIÈRES DES FEMMES EN EUROPE DE L'EST ET EN OCCIDENT

Lorsqu’on évoque les carrières des femmes, il est essentiel de comprendre que la culture, les traditions et les systèmes économiques influencent largement l’évolution professionnelle de ces dernières. En Europe de l’Est et en Occident, les femmes se trouvent confrontées à des réalités différentes qui façonnent leur parcours. Bien que des progrès aient été réalisés dans les deux régions pour l'égalité des sexes, les différences restent marquées. Dans cet article, nous explorerons les contrastes majeurs entre les carrières des femmes dans ces deux parties du monde.

1. L’HÉRITAGE COMMUNISTE ET SON IMPACT SUR LA PLACE DE LA FEMME

L’Europe de l’Est a été marquée par des décennies de régimes communistes qui, paradoxalement, ont offert aux femmes des opportunités professionnelles que leurs homologues occidentales n'avaient pas toujours. Sous les régimes communistes, l'égalité des sexes faisait partie intégrante de la doctrine, ce qui a poussé les femmes à investir massivement dans l'éducation et à occuper des rôles actifs dans le monde du travail.

Exemple réel : En Pologne, en Tchécoslovaquie, ou en Bulgarie, les femmes occupaient des emplois dans des secteurs tels que l’industrie, la recherche, et l’enseignement, à des niveaux similaires à ceux des hommes. Elles étaient souvent soutenues par des politiques sociales telles que la garde d'enfants et les congés de maternité longs, permettant ainsi une plus grande égalité professionnelle.

Cependant, après la chute du communisme et la transition vers une économie de marché, la situation a évolué. Les femmes se sont retrouvées confrontées à des inégalités accrues et à des défis économiques, notamment dans des secteurs en déclin où elles étaient historiquement présentes.

2. LA FEMME DANS LE MONDE DU TRAVAIL : LES STÉRÉOTYPES ET LES OBSTACLES

Dans les sociétés occidentales, l'égalité des sexes sur le marché du travail a fait l'objet de longues luttes. Toutefois, même si des progrès considérables ont été réalisés, des obstacles demeurent. Le plafond de verre, l'écart salarial entre hommes et femmes, et la sous-représentation des femmes dans les postes de direction restent des problèmes persistants. En revanche, les femmes en Europe de l’Est ont souvent dû se battre pour maintenir leur place dans un marché du travail marqué par l'instabilité économique après la transition vers des économies capitalistes.

Exemple : En France ou en Allemagne, les femmes de carrière sont confrontées à des attentes contradictoires : réussir dans leur domaine tout en étant perçues comme des mères ou des épouses responsables. Ces attentes sociales peuvent freiner leur ascension dans des secteurs dominés par les hommes. En revanche, en Hongrie ou en Roumanie, malgré une forte présence féminine dans le monde du travail, les femmes restent parfois confinées à des secteurs moins rémunérateurs, comme l’enseignement ou la santé.

3. LES DIFFÉRENCES EN MATIÈRE DE LEADERSHIP ET DE RESPONSABILITÉS

En Occident, bien que des progrès aient été réalisés, les femmes sont encore sous-représentées dans les postes de direction. Selon les statistiques, les femmes occupent environ 30% des postes de direction dans les entreprises, mais leur présence reste insuffisante au plus haut niveau, en particulier dans les industries technologiques, l’ingénierie ou la finance.

En Europe de l’Est, la situation est similaire, mais la montée des femmes dans le secteur public a été plus marquée en raison de l’héritage soviétique qui valorisait le travail des femmes. Néanmoins, l’accès aux postes de pouvoir reste également limité, bien que certaines figures féminines aient su s’imposer.

Exemple : Dans les années 2000, Vera Jourova, une femme politique tchèque, a marqué l’histoire en devenant commissaire européenne à la Justice, aux Consommateurs et à l’Égalité des genres, un exemple frappant de réussite pour une femme venant d’Europe de l’Est. Cependant, de nombreuses autres femmes dans cette région restent limitées à des rôles administratifs ou de gestion intermédiaire.

4. LES OPPORTUNITÉS ENTREPRENEURIALES : DIFFÉRENCES DE MENTALITÉ

L’une des grandes différences réside également dans l’approche de l’entrepreneuriat. En Europe de l’Est, de nombreuses femmes se lancent dans des projets entrepreneuriaux, mais souvent dans des domaines traditionnels ou dans des secteurs nécessitant un faible investissement. De plus, les mentalités conservatrices liées au rôle de la femme au foyer peuvent limiter l’accès des femmes à des financements ou à des ressources pour développer des entreprises ambitieuses.

En Occident, l’entrepreneuriat féminin connaît un essor, particulièrement dans des secteurs tels que la mode, la technologie et le bien-être. Les femmes occidentales ont davantage d’accès aux réseaux d’investisseurs et bénéficient de plus de programmes d’accompagnement et de financement.

Exemple : Ana, une entrepreneuse roumaine, a fondé une startup spécialisée dans les produits de beauté naturels, tirant parti des ressources locales. Cependant, ses efforts ont été freinés par le manque de financement et le manque de reconnaissance des femmes dans les milieux d’affaires. En revanche, des femmes comme Whitney Wolfe Herd, la fondatrice de Bumble, une application de rencontres, ont réussi à lever des fonds massifs et à se faire une place dans le secteur de la tech en Occident.

5. LES INÉGALITÉS PERSISTANTES : UN COMBAT GLOBAL

Malgré les différences entre les deux régions, il existe une réalité commune : les femmes sont encore sous-représentées dans les secteurs où l’innovation et les salaires les plus élevés sont concentrés, qu’il s’agisse de la haute finance ou des nouvelles technologies. Le combat pour l'égalité salariale, la reconnaissance des capacités professionnelles des femmes et l'éradication des stéréotypes sexistes est un défi mondial.

Exemple : En Pologne, une étude de l’OCDE montre que les femmes gagnent en moyenne 18% de moins que les hommes pour un poste équivalent, une différence similaire à celle observée dans de nombreux pays occidentaux, comme les États-Unis.

Conclusion

Les femmes en Europe de l'Est et en Occident font face à des réalités professionnelles distinctes, influencées par des contextes historiques, économiques et culturels uniques. Si l'Europe de l'Est offre aux femmes une plus grande égalité sur le marché du travail en raison de son passé communiste, elle n'échappe pas à la persistance de stéréotypes et de barrières sociales. En Occident, bien que les femmes aient davantage de liberté pour choisir leur carrière, elles se confrontent toujours aux défis du plafond de verre et des inégalités salariales. Dans les deux régions, les femmes continuent de se battre pour des opportunités égales et une plus grande reconnaissance dans leurs domaines respectifs.